노동조합소개

ssangyong motor labor union

조합규약

쌍용자동차 노동조합 조합규약

◈ 1987년 07월 27일 ············· 제 정 ◈ 1987년 09월 15일 ············· 개 정
◈ 1988년 05월 15일 ············· 개 정 ◈ 1988년 07월 27일 ············· 개 정
◈ 1989년 01월 20일 ············· 개 정 ◈ 1990년 01월 23일 ············· 개 정
◈ 1990년 04월 10일 ············· 개 정 ◈ 1990년 06월 22일 ············· 개 정
◈ 1990년 09월 19일 ············· 개 정 ◈ 1991년 02월 12일 ············· 개 정
◈ 1992년 02월 14일 ············· 개 정 ◈ 1993년 02월 25일 ············· 개 정
◈ 1994년 06월 16일 ············· 개 정 ◈ 1995년 11월 03일 ············· 개 정
◈ 1996년 03월 06일 ············· 개 정 ◈ 1997년 02월 27일 ············· 개 정
◈ 1998년 03월 06일 ············· 개 정 ◈ 1998년 04월 17일 ············· 개 정
◈ 1998년 05월 27일 ············· 개 정 ◈ 1998년 10월 19일 ············· 개 정
◈ 1999년 03월 24일 ············· 개 정 ◈ 2000년 05월 23일 ············· 개 정
◈ 2000년 09월 29일 ············· 개 정 ◈ 2001년 02월 22일 ············· 개 정
◈ 2002년 05월 09일 ············· 개 정 ◈ 2003년 06월 13일 ············· 개 정
◈ 2007년 07월 13일 제정("규약"을 "규정"으로 제정)
◈ 2008년 10월 21일 ············· 개 정
◈ 2009년 11월 25일 제정("규정"을 "규약"으로 제정)
◈ 2010년 09월 14일 ············· 개 정 ◈ 2011년 04월 04일 ············· 개 정
◈ 2012년 07월 26일 ············· 개 정 ◈ 2013년 09월 05일 ············· 개 정
◈ 2014년 08월 28일 ············· 개 정 ◈ 2016년 08월 25일 ············· 개 정
◈ 2017년 05월 11일 ············· 개 정



[전 문]

쌍용자동차노동조합은 자주적이고 민주적인 노동조합 운동의 역사와 전통을 계승하고 우리 조합원들의 고용안정과 삶의 질 향상을 도모하며 아울러 민주사회의 일원으로서 정치, 경제, 사회, 문화적 지위를 향상시키고 노동조건의 개선, 생활임금 확보 및 노동3권, 노동기본권을 쟁취해 조합원들의 인간으로서 존엄성과인간다운 삶을 영위하기 위해 이 규약을 제정 한다.



[제 1 장 총 칙]

제 1 조 (명칭)

본 노동조합은 쌍용자동차노동조합(이하"조합"이라 한다)이라 칭한다.


제 2 조 (목적)

본 조합은 전문의 정신을 이어받아 쌍용자동차에 종사하는 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 임금 및 노동조건의 유지개선, 조합원의 권익향상을 그 목적으로 한다.


제 3 조 (사업)

본 조합은 전조의 목적을 달성하기 위하여 다음 사항의 사업을 행한다.
1. 생활권과 노동3권 확립에 관한 사항.
2. 실질 임금의 향상과 공정한 성과 배분에 관한 사항.
3. 생계비 확보와 작업환경 등 노동조건 개선에 관한 사항.
4. 노동시간의 단축과 조합원의 문화 복지 향상에 관한 사항.
5. 산업재해와 직업병 및 산업공해 퇴치에 관한 사항.
6. 사회보장제도 확립과 노동권이 확립되는 노동관계법 확보에 관한 사항.
7. 조직의 확대강화와 전 노동자간의 연대활동에 관한 사항.
8. 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 평등을 위한 사회건설에 관한 사항.
9. 생산량 적정관리에 관한 사항.
10. 평생고용 확보에 관한 사항.
11. 조합의 재정자립에 관한 사항.
12. 기타 전 조의 목적달성을 위하여 필요한 사항.


제 4 조 (사무소)

본 조합의 주사무소는 쌍용 자동차(주) 평택공장 내에 두며, 지부는 각 사업장 안에 둔다.


제 5 조 (법인)

본 조합은 필요에 따라 법인으로 할 수 있다.


제 6 조 (운영)

본 조합은 규약에 의거 운영하며 조합업무 및 사업에 필요한 별도의 제 규정을 제정 운영할 수 있다.



[제 2 장 조 직]

제 7 조 (구 성)

본 조합은 쌍용자동차(주)에 종사하는 노동자중 조합에 가입한 자로 구성하며 조직 운영을 위하여 산하에 다음 지부를 설치한다.
1. 창원지부(창원공장)
2. 정비지부(서울서비스센터)
3. 공장의 합병, 분할 등으로 조직의 운영상 필요하다고 인정되는 때에는 추가적으로 지부를 둘 수 있다.



[제 3 장 조합원의 권리와 의무]

제 8 조 (조합가입 및 탈퇴)

1. 본 조합원은 쌍용자동차에 근무하는 노동자로 하고 유니온 샵 제도에 따라 수습기간이 끝나면 정식발령과 동시에 자동적으로 가입이 되며, 조합이 정한가입원서를 제출해야 한다.
2. 조합에서 탈퇴하고자 하는 자는 조합이 정한 탈퇴서를 제출해야 하며, 탈퇴서 제출 후 조합의 사실관계 확인을 거쳐 위원장의 결재로 탈퇴 확인을 통지 받았을때 조합원 자격을 상실한다.
3. 탈퇴한 조합원은 탈퇴한 시점으로부터 1년이 지나야 가입을 신청할 수 있으며, 재가입하고자 하는 자가 조합으로부터 징계를 받은 전력이 있는 경우 조합은재가입을 제한할 수 있다.
4. 다음 각 호의 자는 조합원 자격을 상실한다.
가. 퇴직 또는 해고 되었을 때
(단, 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙 노동위원회의 재심판정이 있을 때까지 조합원 자격을 유지한다.)
나. 노동조합 및 노동관계조정법상 비조합원 범위에 해당 되었을 때
다. 제명
라. 사망


제 9 조 (권리)

조합원은 다음 각 호의 권리를 행사할 수 있으며 규약에 의하지 아니하고는 권리를 제한 받지 아니한다.
단, 노조법 22조에 의거 조합비를 납부하지 않은 경우에는 그러지 아니한다.
1. 동등한 발언권, 결의권, 선거권, 피선거권
2. 노동조합 활동에 평등하게 참여할 권리
3. 균등한 대우를 받을 권리
4. 회계부, 기타 회계에 관한 서류의 열람을 요구할 권리


제 10 조 (의무)

조합원은 다음 각 호의 의무를 충실히 이행 하여야 한다.
1. 조합 내 각급 기관의 결정과 지시에 따를 의무
2. 규약, 규정 등에 명시된 사항을 준수할 의무
3. 규약 및 총회(대의원대회)에서 결정된 조합비를 납부할 의무
4. 노동조합에서 주관하는 각종 집회 및 결의에 참여하고 그 결의를 이행할 의무
5. 조합 활동에 협력하고 기밀을 유지할 의무



[제 4 장 지 부]

제 11 조 (지부의 업무)

각 지부는 본 조합 규약범위 내에서 다음의 업무를 처리한다.
1. 사업계획 및 예산의 집행
2. 조합의 지시 및 위임사항 처리.
3. 공장 단위 노사협의회 운영
4. 조합원의 고충처리
5. 조직의 확장 및 강화
6. 후생복지 시설개선 및 관리운영
7. 기타 지부 운영상 필요로 하는 사항


제 12 조 (지부의 임무)

각 지부는 다음과 같은 의무가 있다.
1. 지부의 활동사항과 수지결산 보고를 소정양식에 의거하여 년 1회 이상 조합에
보고하여야 한다.
2. 지부의 중요 업무는 조합의 지시에 따라 집행하며 조합에 보고할 의무가 있다.
3. 지부 산하 조합원의 조합비를 징수한다.
4. 지부의 각종 수익기금 발생 분은 매월 본조로 귀속한다.


제 13 조 (임원)

지부의 임원은 다음과 같다.
1. 지부장 : 1명
2. 사무장 : 1명


제 14 조 (회의소집 지시)

지부에 있어서 기 행한 회의라 할지라도 본 조합 대의원회의의 판단에 의하여 불법 부당한 의결사항이라고 결의된 사항은 시정이 필요할시 위원장의 명의로 재소집 지시할 수 있으며, 당해 지부는 지체 없이 재소집하여 의결하여야 한다.


제 15 조 (지부운영규정)

지부 운영규정은 조합 규약의 범위 내에서 지부의 합리적인 운영을 기함을 목적으로 운영규정을 제정 운영한다.
1. 지부 운영규정은 지부 대의원대회 결의로 제정 및 개정한다.
2. 지부의 운영규정 중 본 조합의 규약과 위배되는 부분은 무효로 한다.


제 16 조 (제규정)

지부의 업무운영, 회계, 상벌, 선거관리 규정 등 제 규정은 본 조합이 정하는 규정에 준한다.



[제 5 장 회의와 기구]

제 17 조 (기관)

본 조합은 다음의 기관을 둔다.  
1. 총회
2. 대의원대회(대의원회의)
3. 중앙집행위원회
4. 산업안전보건위원회
5. 현장집행위원회
6. 교육위원회
7. 선거관리위원회
8. 규약개정위원회
9. 회계감사위원회
10. 기타 특별위원회


제1절 총 회

제 18 조 (구성 및 소집)

1. 총회는 조합의 최고 의결기관으로서 조합원 전원으로 구성한다.
2. 정기총회(정기대의원대회) 매년 2월 중에 위원장이 소집하며, 임시총회 또는 임시대의원 대회는 위원장이 필요로 할 때와 대의원 3분의 1이상 또는 조합원 3분의1이상이 회의 목적 사항을 명시한 소집요청서를 연서 날인하여 위원장에게 소집을 요구할 때 3일 안에 즉시 소집 공고 한다.
3. 총회 또는 대의원대회 소집공고는 대회일로부터 7일전에 일시, 장소, 목적사항을 제시하여 공고하여야 한다.
단, 긴급을 요할 시에는 3일전에 공고할 수 있으며, 단체협약, 잠정합의안에 대해 가부 결정사항의 총회소집은 24시간 이내에 즉시 공고할 수 있다.
4. 소집 공고된 내용의 변경은 최소한 2일 이전에 공고하여야 한다.
5. 회의 소집권자가 없거나 소집권자가 정당한 이유 없이 회의를 거부할 경우 조합원 3분의 1이상 또는 대의원 3분의 1이상이 회의 목적사항과 소집권자를 지명할시 그 소집권자는 총회 또는 대의원대회를 소집할 수 있다.


제 19 조 (기능)

총회는 다음과 같은 사항을 의결한다.
1. 조합임원의 선거 및 불신임에 관한 사항.
2. 임원의 징계 및 복권에 관한 사항.
3. 노동쟁의에 관한 사항.
4. 단체협약 체결에 관한 사항.
5. 조합의 해산, 합병, 분리에 관한 사항.
6. 조직형태의 변경에 관한 사항.


제2절 대의원대회

제 20 조 (구성)

1. 대의원대회는 총회에 갈음하는 본 조합의 최고의 의결기관으로써 조합 및 지부의 선출된 의원으로 구성되며, 정기대의원대회와 임시대의원대회로 구분한다.
2. 대의원 임기는 차기 정기대의원대회에 참석할 대의원의 선출전일까지로 하며 임시대의원대회는 당해년도 대의원으로 구성할 수 있다.
3. 대의원이 결원 되었을 시는 14일 이내에 보선해야 한다.


제 21 조 (대의원배정비율)

1. 대의원 선출 배정은 공장별, 부서, 과, 직별로 하되, 조합원 25명이상 1명을 배정하고, 100명 이상일 때 2명을 배정할 수 있다.
2. 전년도 선거구에 문제가 없을시 현 선거구를 그대로 유지한다.
단, 1항에 의거하여 인원의 변동이 있을시 1항에 의거 재조정 한다.
3. 대의원 선거에 관한 세부적인 사항은 대의원 선거관리규정에 따른다.


제 22 조 (대의원불신임)

1. 대의원 불신임은 선출된 선거구의 조합원 1/3이상이 해당 대의원에 대한 불신임을 요청할 시 위원장이 7일 이내 해당 선거구 대의원에 대한 불신임투표를 실시한다.
2. 불신임은 해당 선거구조합원 과반수이상의 출석과 출석인원 2/3이상 찬성으로 해임 한다.
3. 대의원이 선거구를 이동할 시 그 직을 사임하여야 한다.
4. 업무를 60일 이상 수행할 수 없을 때는 그 직은 자동 사퇴되며 선관위는 14일 이내에 보궐선거를 실시해야 한다.


제 23 조 (기능)

대의원대회는 다음 사항을 의결한다.
1. 규약의 제정 및 개정에 관한 사항.
2. 사업보고 및 사업계획 심의에 관한 사항.
3. 임금협약 및 단체협약에 관한 사항.
4. 조합원의 징계 및 복권에 관한 사항.
5. 재산관리 운영에 관한 사항.
6. 임금교섭, 단체교섭 시 대책위원회 구성에 관한 사항.
7. 회계감사 선출과 불신임에 관한 사항.
8. 선거관리위원회 구성에 관한 사항.
9. 임원 전원유고시 직무대행 인준에 관한 사항.
10. 예산, 결산에 관한 사항.
11. 당면 노동정세에 대한 검토 및 대책수립에 관한 사항.
12. 노사협의위원. 산업안전보건위원, 감사위원 구성에 관한 사항.
13. 조합 및 지부의 노동쟁의에 관한 사항.
14. 사고지부 수습처리 및 직무대리 위촉에 관한 사항.
15. 각 부서장(실, 부장)의 징계 및 해임 결의에 관한 사항.
16. 산하기구의 신설, 합병, 분할 및 폐지, 명칭 개칭 인준에 관한 사항.
17. 부당 해고자 구제에 관한 사항.
18. 추가경정(관, 항, 목)예산의 심의 승인에 관한 사항.
19. 예산전용(예비비)에 관한 사항.
20. 각종 대책위원회 구성에 관한 사항.
21. 제규정 제정 및 개정에 관한 사항
22. 조합운영 전반에 걸친 재정에 관한 사항.
23. 본 규약 및 각종 규정 해석에 관한 사항
24. 각종 선물지급 품목선정에 관한 사항.
25. 기타 중요한 사항.
단), 10항 ~ 25항은 조합 대의원회의에서 행할 수 있으며, 각 지부 안은 지부 대의원 회의에서 행할 수 있다.


제3절 중앙집행위원회

제 24 조 (구성)

중앙집행위원회는 정, 부위원장, 사무국장, 지부장 및 각 부서 실, 부장으로 구성하고, 위원장이 필요에 따라 이를 소집한다.


제 25 조 (기능)

중앙집행위원회의 기능은 다음 각 호와 같다.
1. 대의원대회 결의 수임 사항 집행
2. 각 지부 업무지시 및 지도사항.
3. 각 지부의 신설, 분할, 합병에 대한 건의안 채택에 관한 사항.
4. 대의원대회 준비 일체에 관한 사항.
5. 각 지부에 대한 조사 지시에 관한 사항.
6. 각종 규정 제정에 관한 상정안 심의에 관한 사항.
7. 교섭을 위한 조사에 관한 사항.
8. 대의원대회에 상정할 안건 심의 및 작성에 관한 사항.
9. 각종 대책위원회 설치에 관한 사항.
10. 포상에 관한 사항.
11. 자산관리 운영에 관한 사항.
12. 기타 필요한 사항.


제4절 현장집행위원회

제 26 조 (구성)

현장집행위원회는 공장별 대의원으로 구성하며 공장별 대의원 대표는 공장별 대의원이 선출한 대의원 대표가 맡는다.


제 27 조 (기능)

1. 대의원 대표는 공장별협의, 단체교섭위원이 된다.
2. 공장별 현안문제에 대한 주체적 해결을 위한 활동을 한다.


제5절 회 의

제 28 조 (회의 성립과 건의)

1. 본 조합 각종 회의의 의장은 위원장이 되며, 위원장 유고시에는 수석부위원장, 부위원장, 사무국장 순으로 이를 대행한다.
2. 별도 규정이 없는 한 재적인원 과반수 출석으로 성립되며 출석인원 과반수의 찬성으로 의결한다. 또한 임원은 대의원회의 대회에 표결권이 없다.
(단, 가부동수인 경우에는 의장이 결정권을 갖는다.)


제 29 조 (특별결의)

각종 결의기구의 의결사항 중 다음 사항은 재적인원 과반수의 출석과 출석인원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다.
단, 조합의 해산 결의는 재적인원 3분의 2 이상의 출석과 출석인원 3분의 2 이상의 찬성으로 한다.
1. 조합의 합병, 분할에 관한 사항.
2. 규약의 제정 및 개정.
3. 조합임원의 불신임 결의.
4. 조직형태 변경에 관한 사항.
단, 3항, 4항의 사항은 조합원의 직접·비밀·무기명투표에 의한다.



[제 6 장 임 원]

제 30 조 (임원)

조합에 다음의 임원을 둔다.
1. 위원장 1명
2. 수석부위원장 1명, 부위원장 1명, 사무국장 1명(지부장은 당연직으로 함)


제 31 조 (임원의 임무)

1. 위원장의 임무
가. 조합을 대표하고 노동조합 제반업무를 총괄한다.
나. 단체교섭권과 단체협약 체결권을 가지되 최종결정은 총회의 의결로 위원장이 체결한다.
다. 상임간부 부서장을 임명한다.
라. 대의원회의에서 선출된 노사협의위원 및 산업안전보건위원을 임명한다.
마. 노동조합 재산을 관리 운영한다.
바. 각종 회의를 소집하며 의장이 된다.
사. 각종 조합 간행물의 발행인이 된다.
2. 수석부위원장의 임무
가. 위원장을 보좌하며, 위원장 유고시 위원장의 직무를 대행한다.
나. 위원장을 대신하여 조합업무를 지휘한다.
다. 조합업무에 관한 각종 감사에 응한다.
라. 각종회의의 의장단이 될 수 있다.
3. 부위원장의 임무
가. 위원장 및 수석부위원장을 보좌하며, 위원장 및 수석부위원장 유고시 직무를 대행한다.
나. 조합업무에 관한 각종 감사에 응한다.
다. 각종회의의 의장단이 될 수 있다.
4. 사무국장의 임무
가. 정, 부위원장을 보좌하며 조합사무의 제반업무를 담당한다.
나. 조합의 예산을 집행하고 기금, 자산 및 현금을 관리한다.
다. 조합업무에 관한 각종 감사에 응한다.
라. 각종 회의 자료를 작성하고 질의에 응하며 업무에 대하여 보고한다.
마. 각종회의의 의장단이 될 수 있다.


제 32 조 (임원의 선거와 임기)

1. 본 조합의 위원장 및 수석부위원장 1명, 부위원장 1명, 사무국장 1명은 조합원 직접·비밀·무기명투표로 선출한다.
2. 임원의 임기는 3년으로 하고 연임할 수 있다.
3. 조기사퇴 시 또는 임원 전원 유고시 신속히 보궐선거를 실시해야 한다.
(단, 차기 집행부의 임기는 잔여 임기에도 불구하고 새로이 기산하여 3년으로 하고 잔여임기가 1년 미만일 경우에는 보궐선거를 실시하지 않는다.)
4. 위원장의 사퇴 시 다른 임원은 자동 사퇴하고 그 외 임원의 사퇴 또는 결원되었을 시 위원장이 위촉하여 총회 또는 대의원대회에서 선출한다.
5. 임원 선거에 관한 세부적인 사항은 선거관리규정에 따른다.


제 33 조 (직무대행)

다음 각 호의 사유로 위원장 유고시에는 수석부위원장, 부위원장, 사무국장 순으로 위원장의 직무를 대행하며, 전원 유고시에는 위원장의 지명을 받은 사람이 직무대행을 하되, 대의원대회에서 인준을 받는다.
(다만 1호의 경우 위원장이 지명할 수 없다.)
1. 본인이 사임서를 제출하였을 때
2. 장기 해외출장
3. 신병 또는 그 밖의 사유로 직무집행이 불가능할 때
4. 기타 부득이한 경우



[제 7 장 부 서]

제 34 조 (실 및 부서)

본 조합은 업무집행을 위하여 다음의 실 및 부서를 두며, 조직의 운영관리 및 업무의 효율성을 높이기 위해 증설 또는 통폐합 할 수 있다.
1. 정책기획실
가. 정책기획부
2. 교육선전실
가. 교육부 나. 선전부 다. 편집부
3. 조직실
가. 조직부 나. 문화체육부
4. 산업안전보건실
가. 산업안전보건부
5. 후생복지실
가. 후생복지부
6. 재정총무실
가. 재정총무부
7. 노사대책실
가. 노사대책부
8. 대외협력실
가. 대외협력부



[제 8 장 노동쟁의]

제 35 조 (노동쟁의)

조합은 본 규약의 목적 및 사업을 달성하기 위해 사용자와 평화적 교섭이 결렬되었을 때 그 관철을 위해 노동쟁의를 할 수 있다.


제 36 조 (노동쟁의 발생)

조합은 본 규약의 목적 및 사업을 달성하기 위해 사용자와 평화적 교섭이 결렬되었을 때 그 관철을 위해 노동쟁의를 할 수 있다.


제 37 조 (쟁의행위 결의)

1. 조합의 쟁의행위는 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의하여 재적조합원 과반수의 찬성으로 결정한다.
2. 쟁의행위 찬반 투표를 실시할 경우 2일전에 공고 한다.
3. 위원장은 쟁의행위 찬반투표 결과를 즉시 공고하고 투표자 명부 및 투표용지는 투표일로부터 1년까지 보관하며 조합원이 열람을 요구한 때에는 열람하게 하여야 한다.
4. 쟁의행위 찬반투표 절차 등에 관한 세부적인 사항은 선거관리규정에 따른다.


제 38 조 (쟁의대책위원회 구성)

조합의 노동쟁의가 발생하거나 또는 쟁의발생이 예측될 시 위원장은 즉시 대의원대회를 소집하여 쟁의대책위원회를 구성해야 한다.


제 39 조 (쟁의대책위원회의 기능)

1. 쟁의대책에 대한 방안 수립.
2. 대의원대회 의결사항과 기타 쟁의에 관한 사항.



[제 9 장 단체교섭 및 노사협의]

제 40 조 (단체교섭권한)

조합이 단체교섭의 당사자이며 위원장이 교섭위원의 대표가 된다.


제 41 조 (단체교섭위원구성)

1. 단체교섭위원은 대의원대회에서 구성한다.
2. 조합의 단체교섭위원은 위원장을 포함하여 10인 이상으로 구성한다.


제 42 조 (단체협약심의)

단체협약의 갱신 안은 실무위원회에서 작성하여 대의원대회의 심의를 거친다.


제 43 조(단체협약의 체결)

협약 체결은 총회의 인준을 받아 위원장이 대표로서 체결한다.
단. 위원장이 직권조인 시 자동으로 해임된다.


제 44 조 (노사협의위원)

노사협의위원 배정 및 구성은 대의원대회에서 결정한다.



[제 10 장 재정 및 회계]

제 45 조 (재 정)

조합의 재정은 조합비, 조합비2와 기타의 수입으로 충당한다.


제 46 조 (조합비)

1. 조합비는 조합원 기본급여의 1.3%로 한다.
2. 무급전임자의 임금지금을 위한 조합비2는 매월 36,295원을 납부한다.
3. 조합비 납부는 급여 수령 시 일괄공제하며 노동조합 전임자(무급 전임자), 휴직자, 무급휴직자, 산재요양자, 기타 일신상의 사유로 공제가 불가한 자는 개별 납부해야 한다.
4. 위 전항을 비롯한 조합비에 관한 세부적인 사항은 조합비 규정에 따른다.


제 47 조 (회 계)

1. 조합의 회계연도는 1월 1일부터 12월 31일 까지로 한다.
2. 회계는 일반회계와 특별회계로 구분 한다.
3. 회계에 관한 세부적인 사항은 회계규정에 따른다.


제 48 조 (결 산)

결산은 회계연도 종료 후 대의원대회에 보고하여 승인을 얻어야 한다.


제 49 조 (운영의 공개)

위원장은 회계연도마다 결산결과와 운영상황을 공표하여야 하며 조합원의 요구가 있을 때에는 이를 열람하게 하여야 한다.


제 50 조 (회계감사)

1. 조합 회계감사는 회계감사위원이 분기별로 3개월마다 1회씩 감사하여야하며 회계감사위원은 회계감사 보고서를 작성하여 회계감사 결과를 위원장에게 통보하고 위원장은 그 시정 결과를 대의원대회에 보고하여야 한다.
2. 회계감사에 관한 세부적인 사항은 회계감사규정에 따른다.


제 51 조 (보 수)

노동조합 전임자의 급여는 예산이 정하는 바에 의하여 위원장이 지급한다.



[제 11 장 상벌]

제 52 조 (표 창)

조합원이 조합의 활동에 기여한 공로가 있다고 인정될 때는 위원장 및 대의원의 추천을 받아 중앙집행위원회의 심의를 거쳐 표창할 수 있다.


제 53 조 (징 계)

임원 및 조합원이 다음 각 호의 1에 해당하였을 시 소정의 절차에 따라 징계에 처한다.
1. 선언, 강령, 규약(규약, 규정) 등을 위반하거나 정당한 결의 및 조직의 지시에 불복한 자.
2. 신문, 방송, 유인물을 이용하거나 기타 방법으로 허위 사실을 유포하여 조합의 명예를 훼손 한 자.
3. 조합비, 의무금, 분담금 및 기금 등을 횡령, 착복 또는 유용한 자.
4. 조합의 기물을 파괴 또는 훼손 하거나 폭행, 난동으로 질서를 문란케 한 자.
5. 각종회의 의사진행을 고의로 방해하거나 회의 질서를 파괴한 자.
6. 타 조합을 위하여 활동하거나 본 조합의 분열을 꾀하는 등 반조직적인 행위를 한 자.
7. 본 조합 외 다른 조합에 임의로 가입하거나, 이중 가입을 한 자.
8. 기타 조합의 본분을 위배하여 고의로 중대한 과오를 범한 자.
9. 조합에서 징계를 받은 조합원을 회사에서 징계할 경우 조합에서는 이의를 제기한다.


제 54 조 (징계의 종류)

1. 경고 : 소명서를 받고 공개한다.
2. 정권 : 조합의 대의원에 출마할 수 없고, 선거권 및 피선거권이 없으며 각종위원, 중집(상집), 임원이 될 수 없으며 그 기간은 정권처분 결의된 날로부터 2년으로 한다.
3. 제명 : 조합의 모든 의무 및 권리를 박탈한다.
단, 대의원이 제2, 3항에 해당하는 징계를 받는 경우 대의원직을 박탈하고 보궐선거를 실시한다.


제 55 조 (징계기관)

1. 위원장 및 수석부위원장, 부위원장, 사무국장은 총회에서 징계한다.
2. 조합원의 징계는 위원장의 발의로 대의원대회에서 행한다.
(선거관리위원, 회계감사는 대의원대회에서 한다.)
3. 징계기관은 징계개최 3일전에 징계사유를 첨부하여 징계기관에 출석을 통보하여야 한다.
4. 징계기관은 징계결정에 당사자에 대하여 소명기회를 주어야 한다.
5. 징계처분이 확정된 날로부터 7일 이내에 본인에게 통보 하여야 한다.


제 56 조 (복권 및 재심청구)

1. 본 규약에 의하여 징계된 자에 대하여는 징계의 경우와 동일한 절차에 따라 당해 징계기관의 결의로 복권 또는 징계해제를 할 수 있다.
2. 징계를 받은 조합원이 징계결정에 이의가 있을 경우 통지를 받은 날로부터 10일 이내에 재심을 청구 할 수 있다.
3. 재심을 청구하고자 할 경우 재심요구서를 조합에 제출하여야 한다.
4. 재심은 원심보다 중징계 할 수 없으며, 재심 결정시까지 원심의 효력은 유보된다.


제 57 조 (표결권특례)

조합이 특정 조합원에 관하여 의결할 경우 그 조합원은 투표권이 없다.


제 58 조 (신분보장)

1. 조합원이 조합활동을 이유로 징계, 구속, 해고, 수배 및 부상 시 대의원대회에서 논의하며 재적 대의원 과반수이상이 참석하고 2/3이상 대의원이 정상적인 조합활동이라고 판단하였을 경우 조합 재정으로 생계비, 치료비 및 변호사비 등을 포함한 일체의 소송비용을 부담한다.
가) 구속의 경우 구속된 날로부터 형 만료일까지 평균급여를 지급하며 소송비용을 부담한다.
나) 부당해고 시에는 원직 복직 될 때까지 조합 상근을 하며 본인의 3개월간 평균임금을 산정하여 법적 투쟁과 복직 시까지 비용일체를 지급하고 기한은 정년시 까지로 한다.
(단, 중노위 판정 시 부당해고로 인정받았을 때 적용하며 매년 호봉승급과 임금 인상분을 적용한다.)
다) 감봉, 정직 시 호봉누락분(기본급+상여금)에 대하여 발생일로부터 매월 3년간 지급한다. (법정시효 3년 기준)
라) 위 1항에 의거 조합활동으로 인한 1년이상 실형의 확정, 선고, 판결 시 가족 위로금으로 조합원 1인당 기본급여 0.5%의 범위 내에서 특별기금으로 각출하여 지급한다.
마) 노동조합의 지시에 의한 정당한 쟁의행위 중 부상자는 1항에 의거 판단하여 완치 시까지 치료비 전액을 지급한다.
2. 노동조합 재정이 부족할 시 조합원으로부터 특별기금을 각출한다.
3. 위 1항의 가), 나)와 관련 법적승소 및 임금쟁취 시 회사에서 본인에게 지급되는 금액 중 노동조합에서 지원한 금액은 일체 반환하여(퇴직금 제외) 조합비로 납부, 조합 특별기금으로 편입한다.
(단, 회사 급여 정산 시 일괄공제)
4. 대의원대회에서 위 1항의 해당자로부터 사전배경 설명 등 소명의 기회를 주어야 한다.
5. 위 1항의 해당자 중 정당성이 인정된 자는 정당한 사유 없이 조합 출근을 기피하거나 미 출근 시 그 일수만큼 일괄공제 계산하며 월 미 출근일수가 3일을 초과하면 복직의사가 없는 것으로 판단하고 일체의 지급을 중단한다.



[제 12 장 공제기능]

제 59 조 (경조비)

조합원에 한하여 공사상으로 사망 및 뇌사하였을 경우 기본급여의 0.5%를 공제하여 지급한다.



[제 13 장 해 산]

제 60 조 (해산)

조합은 다음 각 호에 해당하는 사유가 발생하였을 때는 해산한다.
1. 총회에서 해산을 의결한 때.
(단, 재적 조합원의 2/3이상의 출석과 출석조합원 2/3 이상의 찬성 의결이 있는 경우)


제 61 조 (청산규정)

1. 조합이 해산하고자 할 때에는 해산일로부터 15일 이내에 위원장은 총회(대의원대회)에서 위원장을 포함하여 10명 이내의 청산위원을 임명한다.
2. 청산위원회는 조합비 및 자산의 청산안을 작성하여 총회(대의원대회)의 의결을 얻어 청산을 한다.



[부 칙]

제 1 조 (통상관례)

본 규약에 미비된 사항은 노동관계법 및 통상관례에 따른다.


제 2 조 (시행일)

본 규약은 대의원대회 통과 일로부터 한다.


제 3 조 (경과조치)

제46조(조합비) 1항 기본급여의 1.3% 전환은 2016년 10월 급여부터 적용한다.